|
Vnitřní mzdový předpis Univerzity Palackého v Olomouci se mění a doplňuje takto:
1. V čl. 1 odst. 2 větě první se za slova první v pořadí “ve znění pozdějších předpisů” vkládají slova “(dále jen “zákon o mzdě”),”.
2. Článek 3 včetně nadpisu zní:“
Článek 3
Mzda a podmínky pro její stanovení
(1) Zaměstnanci přísluší za vykonanou práci mzda.
(2) Mzdou se rozumí peněžitá plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci za práci, a to podle její složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, podle obtížnosti pracovních podmínek, pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Za mzdu se nepovažují další plnění poskytovaná v souvislosti se zaměstnáním, zejména náhrady mzdy, odstupné, cestovní náhrady a odměna za pracovní pohotovost.
(3) Mzda přísluší nejméně ve výši a za podmínek stanovených zákonem o mzdě, ZP a tímto předpisem.
(4) Podmínky pro poskytování mzdy musí být stejné pro muže a ženy. Zaměstnancům, kteří vykonávají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, přísluší stejná mzda. Stejnou prací nebo prací stejné hodnoty se rozumí práce stejné nebo srovnatelné složitosti, odpovědnosti, namáhavosti, která se koná ve stejných nebo srovnatelných pracovních podmínkách, při stejných nebo srovnatelných pracovních schopnostech a pracovní způsobilosti zaměstnance a při stejné nebo srovnatelné pracovní výkonnosti a výsledcích práce, a to v pracovním poměru ke stejnému zaměstnavateli.
(5) Při posuzování složitosti, odpovědnosti a namáhavosti, pracovních podmínek, pracovních schopností, pracovní způsobilosti a pracovní výkonnosti je povinností každého vedoucího zaměstnance postupovat v souladu s ustanovením § 4a zákona o mzdě a tímto předpisem.”.
3. V čl. 4 odst. 1 se číslovka a slovo “42,5 hod.” nahrazuje slovy “podle § 83a ZP”.
4. V čl. 4 odst. 3 se za slovo “započtené” vkládá slovo “odborné”.
5. V čl. 4 odstavec 5 zní:
“(5) Stupnice mzdových tarifů podle mzdových tříd a mzdových stupňů je uvedena v příloze č. 1. Úprava mzdových tarifů se provede vždy, pokud nebudou odpovídat zvláštním právním předpisům upravujícím minimální mzdu nebo minimální mzdové tarify,) a to tak, aby mzdové tarify UP byly v souladu s těmito právními předpisy, s příslušnými ustanoveními zákona o mzdě a ZP.) Ostatní úpravy mohou být provedeny pouze v rozsahu finančních možností UP.”.
6. V čl. 7 odst. 1 větě první se za slovo “délky” vkládá slovo “odborné”.
7. V čl. 7 odst. 2 písmeno e) zní:
“e) mateřské, další mateřské dovolené nebo rodičovské dovolené nebo trvalé péče o dítě nebo děti (dále jen “doba péče o dítě”) v rozsahu nejvýše jednoho roku za každou uvedenou dobu péče o dítě, pokud tato péče neprobíhala současně s přípravou na povolání v denním nebo prezenčním studiu.”.
8. V čl. 7 odstavec 3 zní:
“(3) Doba započitatelné praxe podle odstavce 2 písm. e) se započítává ode dne nástupu na mateřskou nebo rodičovskou dovolenou nebo ode dne vzniku trvalé péče o dítě nebo děti, nejvýše však v rozsahu jednoho roku. V případě, kdy se doby péče o dítě budou vzájemně překrývat, započítává se délka shodného období jen jednou.”.
9. V čl. 7 odst. 5 písmenu b) se za slovo “mateřské” doplňují slova “nebo rodičovské”.
10. V čl. 8 odstavci 1 se za slovo “vynikajícími” doplňují slova “a všeobecně uznávanými”.
11. V čl. 8 odst. 1 písmenu a) se za slovo “mzdy” doplňují slova “včetně příplatku”.
12. V čl. 8 odst. 1 se za písmeno a) vkládá nové písmeno, které zní:
“b) mzdy včetně příplatku za dohodnutou práci přesčas konanou nad 150 hodin v kalendářním roce,”.
Dosavadní písmena b) až f) se označují jako písmena c) až g).
13. V čl. 9 se odstavec 2 zrušuje.
Dosavadní odstavce 3 až 7 se označují jako odstavce 2 až 6.
14. V čl. 9 odstavec 2 zní:
“(2) O zvýšení, snížení nebo odejmutí osobního příplatku zaměstnance rozhoduje zaměstnavatel v závislosti na plnění podmínek stanovených v odstavci 1.”.
15. V čl. 9 odstavci 5 se číslo “5” nahrazuje číslem “4”.
16. V čl. 10 odstavci 2 se za slovo “vedením” doplňují slova “nejméně dvou”.
17. Článek 12 včetně nadpisu a poznámky pod čarou zní:
“Článek 12
Mzda za práci přesčas, v sobotu a v neděli a ve svátek
(1) Za dobu práce přesčas) nebo za dobu práce v sobotu a v neděli (dále jen “den nepřetržitého odpočinku v týdnu”) přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vznikl za tuto dobu nárok, (dále jen “dosažená mzda”) a příplatek ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas nebo v den nepřetržitého odpočinku v týdnu místo příplatku. Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno do konce třetího kalendářního měsíce po výkonu práce přesčas nebo v den nepřetržitého odpočinku v týdnu nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle věty první. Za dobu čerpání náhradního volna se zaměstnanci neposkytuje mzda ani její náhrada.
(2) Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu bude poskytnuto nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě ve výši 100 % průměrného výdělku místo náhradního volna.
(3) Koná-li zaměstnanec práci v den nepřetržitého odpočinku v týdnu a tato práce je současně i prací přesčas, případně je tento den i dnem svátku, náleží mu dosažená mzda zvýšená o všechny příplatky, na něž mu vzniká nárok.
(4) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, se měsíční mzda nekrátí. Připadne-li svátek na zaměstnancovo turnusové volno, nenáleží zaměstnanci žádná náhrada mzdy.
(5) Zaměstnanci, kterému přísluší příplatek za vedení nebo výkon funkce, nebo zaměstnanci, který je zařazen do jedenácté až třinácté mzdové třídy, je mzda stanovena již s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce. To neplatí o práci přesčas konané v noci, v den pracovního klidu nebo v den svátku nebo při nařízené nebo dohodnuté pracovní pohotovosti. Za výkon práce přesčas nad 150 hodin v kalendářním roce náleží zaměstnanci příplatek podle odstavce 1, respektive odstavce 3.
(6) Zaměstnanci, kterému přísluší individuální smluvní mzda podle čl. 8, je mzda stanovena s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce. To neplatí o práci přesčas konané v noci, v den svátku nebo při nařízené nebo dohodnuté pracovní pohotovosti. Za výkon práce přesčas nad 150 hodin v kalendářním roce náleží zaměstnanci příplatek podle odstavce 1, respektive odstavce 3.”.
18. Článek 13 včetně nadpisu a poznámky pod čarou zní:
“Článek 13
Mzda za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za
práci v noci
(1) Za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí a za práci v noci přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši a za podmínek stanovených zvláštním právním předpisem.)
(2) Zaměstnanci, kterému zaměstnavatel v rámci dvousměnného, třísměnného nebo nepřetržitého provozu rozvrhl pracovní dobu tak, že střídavě vykonává práci v ranní, odpolední, popřípadě noční směně, se poskytuje příplatek ve výši 100 až 500 Kč měsíčně. O výši příplatku v rámci stanoveného rozpětí rozhoduje zaměstnavatel.
(3) Zaměstnanci, který pracuje ve směnách rozdělených na dvě nebo více částí, se poskytuje příplatek ve výši 20 Kč za každou takto rozdělenou směnu. Rozdělenou směnou se pro účely poskytnutí příplatku rozumí směna, ve které souvislé přerušení práce nebo jejich souhrn činí alespoň dvě hodiny.”.
19. V čl. 15 se odstavec 1 zrušuje.
Dosavadní odstavce 2 až 7 se označují jako odstavce 1 až 6.
20. V čl. 15 se odstavec 3 zrušuje.
Dosavadní odstavce 4 až 6 se označují jako odstavce 3 až 5.
21. V čl. 15 odstavec 1 zní:
“(1) Pro řidiče platí rovnoměrně rozvržená pracovní doba denně od 7,00 do 15,30 hodin. Vedoucí zaměstnanec může po dohodě se zaměstnancem upravit na určité období pracovní dobu nerovnoměrně, přičemž při takto upravené pracovní době nesmí délka směny překročit 12 hodin a týdenní pracovní doba bez práce přesčas nesmí překročit v průměru 40 hodin za období, které může činit nejvýše 12 kalendářních měsíců po sobě jdoucích.)”.
22. V čl. 17 odst. 4 písmenu a) se slova “na základě uzavřeného vedlejšího pracovního poměru nebo” a slova “ve smlouvě nebo” zrušují.
23. V čl. 18 odstavci 1 se slovo “náleží” nahrazuje slovy “může být přiznána”.
24. V čl. 20 odstavci 2 se číslo “179” nahrazuje číslem “167”.
25. V čl. 22 se odstavec 3 zrušuje.
Dosavadní odstavce 4 až 14 se označují jako odstavce 3 až 13.
26. V čl. 22 se odstavec 5 zrušuje.
Dosavadní odstavce 6 až 13 se označují jako odstavce 5 až 12.
27. V čl. 22 se za odstavec 4 vkládá nový odstavec, který zní:
“(5) Vynikajícími a všeobecně uznávanými odborníky se rozumí osoby, u nichž význam jejich práce a jejich odborný věhlas přesahuje rámec zaměstnavatele. Jedná se o osoby, které se zabývají odbornou publikační, přednáškovou a vědeckou činností.”.
Dosavadní odstavce 7 až 14 se označují jako odstavce 6 až 13.
28. V čl. 22 odstavci 6 se slova “č. 1/1992 Sb., ve znění pozdějších předpisů,” zrušují.
29. Příloha č. 1 včetně nadpisu zní:
“Příloha č. 1 k Vnitřnímu mzdovému předpisu
Stupnice mzdových tarifů podle mzdových tříd
(v Kč měsíčně)
|
Délka praxe |
Mzd. st. |
Mzdová třída |
||||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
||
|
do 1 roku |
1 |
5 000 |
5 200 |
5 450 |
5 800 |
6 150 |
6 600 |
7 100 |
7 600 |
8 200 |
9 000 |
10 000 |
11 200 |
12 450 |
|
do 3 let |
2 |
5100 |
5300 |
5 550 |
5 900 |
6 250 |
6 700 |
7 200 |
7 750 |
8 380 |
9 210 |
10 260 |
11 480 |
12 840 |
|
do 6 let |
3 |
5 200 |
5 400 |
5 650 |
6 020 |
6 400 |
6 870 |
7 400 |
7 990 |
8 650 |
9 590 |
10 710 |
11 990 |
13 430 |
|
do 10 let |
4 |
5 300 |
5 500 |
5 750 |
6 160 |
6 590 |
7 110 |
7 680 |
8 340 |
9 130 |
10 170 |
11 370 |
12 740 |
14 290 |
|
do 15 let |
5 |
5 400 |
5 600 |
5 850 |
6 320 |
6 820 |
7 390 |
8 000 |
8 750 |
9 720 |
10 840 |
12 130 |
13 600 |
15 270 |
|
do 20 let |
6 |
5 500 |
5 700 |
6 000 |
6 500 |
7 110 |
7 790 |
8 550 |
9 480 |
10 550 |
11 780 |
13 200 |
14 820 |
16 670 |
|
nad 20 let |
7 |
5 600 |
5 800 |
6 280 |
6 930 |
7 660 |
8 480 |
9 410 |
10 460 |
11 660 |
13 050 |
14 630 |
16 450 |
18 510 |